2015年12月25日のメールマガジンの内容をご覧になれます。

2015年12月25日発信

■目次と見どころ
 


 

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1.近況報告

 

2.今週の一冊

今週はお休みです。来年から再開いたします。

 

  1. 今週のニュース・記事

カルビー会長が喝!長時間労働が日本をダメにしてきた(ダイヤモンド・オンライン)

 

  1. その他(セミナー情報など)

特にございません。


 

  1. 近況報告

年末なので、年初に立てた

目標の振り返りを行った。

 

ものすごく難易度の高いものから、

そうでないものも含め、合計25個。

 

そのうち、完全に達成できたものが5個。

進捗がよく来年の早いタイミングで達成

できそうなものが12個。

 

未着手、あるいはより長く時間が
かかりそうなものが8個。
 

また、25個のうちビジネスに

関わるものが16個。

 

ビジネス以外が9個だった。

 

年初に立てた目標なので、

一応の設定は年末だ。

 

25個のうち、個人的には半分以上は

年内に達成しておきたかった。

 

手帳に書いていたので目標を

よく見直す機会があった。

 

ただ、完全達成を目指して進捗管理

しなかったことを反省。

 

来年からは、完全達成を目指すものと

そうでないものを分けよう。

 

特にビジネスに関わる目標は、数値目標と

切り離すことが難しい。

というよりも、基本的には裏付けとなる

数値と連動してくることが多い。

 

手帳を見て振り返りをしていると数値だけを

見ることもしばしばある。

 

この数値があるから目標が自分の中で

具体的になってくるのだが、

数値にとらわれると本来の目的を見失ってしまう。

 

何のためにこの目標設定をしたんだっけ?と

思ってしまうこともある。

 

ビジネスの数値を必達することは当たり前。

しかし、必達する過程のなかでは数値にとらわれ

すぎないほうがいい。

 

目的に照準を合わせ、目的を満たすために突っ走る

過程で、数値も自然とついてくる。

 

このように捉えようと最近自分の中で意識している。

まだまだ出来ておらず、数値にばかり目がいって

しまいがちなのだが。。

 


 

  1. 今週のニュース・記事

 
カルビー会長が喝!長時間労働が日本をダメにしてきた(ダイヤモンド・オンライン)
 

LGBT、企業も動く 多様性生み 強い組織へ(日経新聞)
 

勤勉さだけでは改善できない日本の低い労働生産性(ハフィントンポスト)
 

離職率と残業を調べ、就職先を絞り込もう!(東洋経済オンライン)
 

資生堂の「働き方改革」が広げた波紋の裏側(日経ビジネスオンライン)
 

厚生労働省東京労働局長から「プラチナくるみん認定」を取得(明治安田生命HP)
 

残業がほとんどないのに、生産性の高い働き方 – 『ドイツ人はなぜ、1年に150日休
んでも仕事が回るのか』(マイナビニュース)
 

日本の労働環境、外国人が「いいな」と思うポイントは?(マイナビニュース)
 

「JR京都伊勢丹」で違法残業130時間 運営会社と総務部長を書類送検(産経
ニュース)

 


 

  1. その他(セミナー情報など)

 
特にございません。

 


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