サービスリリース:WIS(働き方改革サーベイ)

「WIS(働き方改革サーベイ)」は、働き方改革の推進度合いを分析し、社内の働き方改革をさらに前へ進めるための提言レポートです。働き方改革の施策立案及び効果測定をサポートし分析することが可能です。

WISでわかること

1.現状できていることと、できていないことは何か?
2.従業員の求めていることは何か?
3.働き方改革のボトルネックになっていることは何か?
4.これから必要になる施策は何か?

WISの質問構造

働き方改革の推進には仕組み」「実行支援」「個人」3つ項目が必要です。また、推進をしていくにあたり、経営陣が不退転の覚悟を持ち、働き方改革に取り組んでいくことが重要になります。

◇質問設計
質問は1項目3問ずつ27問、経営陣の取組姿勢を測る質問を3問の計30問で構成されています。
それぞれの質問でレベル1-5のいずれかを診断します。

◇質問項目

仕組み
・人事関連の制度
・働き方
・労働時間管理

個人
・仕事の進め方
・仕事の質
・仕事の幅

実行支援
・無駄な時間の削除
・管理職マネジメント
・月単位でのPDSサイクル

経営
・働き方改革への取り組み姿勢

診断結果イメージ例

各項目で現状どのレベルにいるかを測定・点数化を行い、従業員が現状の働き方改革をどのように受け止めているかを明らかにします。

WISサービスの流れ

WISのサービスは、以下の4ステップで行います。

WISアンケートフォーム

Wisのアンケートフォームは以下のようになります。

 

 

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